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陳祖訓到設計院召開工作調研會
作者：管理員發(fā)布時間：2021-05-25 瀏覽：次
5月7日，廣西建工集團建筑工程總承包有限公司董事長、黨委書記陳祖訓到設計院調研并召開工作調研會。公司副總經理周興耀參加。
陳祖訓認真聽取設計院一季度運營、項目設計進度、清欠清收以及各項任務指標完成情況等工作匯報，對設計院做好下一步工作提出五點要求。一要進一步明晰發(fā)展思路和工作方向，完善設計院生產經營各類經濟報表與管理流程，規(guī)范設計工作流程。要積極主動尋求項目多樣化的外部合作，靈活應對各種勞務分包，合理合規(guī)簽訂服務協議，爭取進一步為建安板塊項目部提供技術咨詢服務。二要放寬經營思路，活躍經營工作。在內外經營、統(tǒng)籌兼顧的基礎上，及時向分管領導匯報區(qū)外經營工作進展，共分析、多評判、多斟酌，運籌帷幄、有條不紊地推進市場經營工作。加大設計類人才引培力度，進一步強化重點設計人才的配套和補強工作。三要進一步完善管理制度，把控設計質量。要明確員工的職務分工及各部門的職責與任務。嚴格把控設計出圖質量并進行制度化管理，實行制度上墻，規(guī)范出圖流程。在人事方面，要切實做好人員管理制度建設，包括考核、考勤等。在經營方面，要制定好合同審批流程。在資金管理方面，要制定好資金審批支付流程。四要加強考核制度管理。對院領導及各所、各科室進行考核，及時出臺考核制度及辦法并通過公司審核后正式發(fā)布。定案原則要以結果為導向，與經營指標密切掛鉤，不違背集團考核原則，做到有利潤創(chuàng)效益的高效運營。五要有效維護各項設計資質，進一步做好資質增升工作。密切關注資質范圍內各類技術人員的動態(tài)管控，對亟待增升的資質做好合理、科學評估，下定攻堅克難的必勝決心。發(fā)揮升級后的資質市場效應。
周興耀要求，設計院必須要有大局觀，要與時俱進跟市場對接，改變思想和經營上的依賴性，主動走出去開拓并適應市場。要認真剖析面臨的困境，凝聚團隊共識，迎難而上，為更好服務集團公司和公司的高質量發(fā)展貢獻力量。
公司人力資源部副總經理、團委書記李杰陪同。設計院領導班子成員蔣勁翔、鄧雁飛、陳基浩參會。
會議現場